育児休暇

[Elizabeth]

東京・文京区の成澤廣修区長（４４）が、長男が先月生まれたことを受け、来月に２週間近く公務を休む意向を明らかにしました。...... そのニュースでちょっと騒ぎとなったそうです。

http://www3.nhk.or.jp/news/k10013125261000.html#

成澤区長が公務を休むのは、来月３日から１５日までのおよそ２週間です。

２週間は中途半端です。育児休業としては短すぎて意味がないと思います。かえって行政への信頼を失うことになるのではないでしょうか。 男性の育児休業の取得促進のための 2 週間の有給育児休業(で?)は無駄だと思います。

育児休業制度を利用した男性は0.5%にとどまっていますが、それは、子供の状況についてかまわないとか無関心であるわけでは ないはずです。 子供が3, 4歳になるまでの間に育児休業を取ることができなければ、時間と金を無駄に使うべきではないのです。

問題は職場の側にあり、男性が「育児」ではだめで、子供の「病気やけが」といった「説得力のある」口実を見つけないかぎり休みがとれないような組織の文化に原因があるのではないでしょうか。

育児と仕事の両方からストレスを感じている男性の数が増えていくかも知れないですね。

子供のいない女性の方が、 男性の仲がすごくいいかもしれない。(私の場合。。。) haha

父親になる時, 男性も育児休暇をもっととるべきだと思いますか？

 

[Elizabeth]

経験に根ざしている他にご意見がありますか

私の友人同の僚 は現在産休休暇を取っている, ストレスになるし、みんな疲れ果てしまっていますね.
休憩なしで一日中働かせることなんて出来ないはずです。健康を心配しています。


人員不足等を理由に妊娠の正社員は 退職を強要されているべきではないけど...

1人も足りないのにどうやって同じ量の仕事をこなせって言うんだよ? :bored:

 

[undrentide]

男性も希望すれば女性同様育児休暇がとれるべきだと思いますが、
この区長の場合はちょっと特殊かな。
（本当に取りたいと思ってとるのか、たんなるパフォーマンスなのか。）
詳しい状況を調べていないので、今の時点で賛成とも反 対ともいえないけど。

読売新聞の「発言小町」というフォーラムで、この問題を取りあげたトピックがありました。
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2010/...75.htm?o=0&p=0

 

[Elizabeth]

男性も希望すれば女性同様育児休暇がとれるべきだと思いますが、
この区長の場合はちょっと特殊かな。
（本当に取りたいと思ってとるのか、たんなるパフォーマンスなのか。）
詳しい状況を調べていないので、今の時点で賛成とも反 対ともいえないけど。

読売新聞の「発言小町」というフォーラムで、この問題を取りあげたトピックがありました。
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2010/...75.htm?o=0&p=0

ありがとうございます。

他の人が会社に残っていると、大した仕事もないのに遅 くまで会社に残る @undrentide さんもいますか

日本にはまだまだ、長い時間働くことがよいという価値 観が根強く残っていますね。 実力よりも、会社にいる時間でその社員の業績を測る傾 向があるからですね。。

「在宅では仕事をする感覚が得られずよくない」, 「長い時間なら同僚と楽しく仕事ができる」などの日本 人の働き方を正社員の短時間勤務や在宅勤務などに変え るためにはどうしたらいいのでしょうか。

 

[undrentide]

ありがとうございます。

他の人が会社に残っていると、大した仕事もないのに遅 くまで会社に残る @undrentide さんもいますか

日本にはまだまだ、長い時間働くことがよいという価値 観が根強く残っていますね。 実力よりも、会社にいる時間でその社員の業績を測る傾 向があるからですね。。

「在宅では仕事をする感覚が得られずよくない」, 「長い時間なら同僚と楽しく仕事ができる」などの日本 人の働き方を正社員の短時間勤務や在宅勤務などに変え るためにはどうしたらいいのでしょうか。

えええ？私の会社は私も含め、仕事が終わったらすぐに 帰りますよ。
忙しくて帰ろうにも帰れないことはありますが。
（それでも、適当なところでやめて帰りますけど。）

私の会社では仕事もないのに残っていると注意を受けま す。
仕事で遅くまで残っていても、ライフ・ワーク・バランスに問題があるとして
長時間勤務をしなくてもいいように調整する必要がある のではと相談の対象になります。

みんなの仕事が終わるまで、自分の仕事がなくても残っ ているのは
古い体質の一部の会社だけでしょうね。
「楽しいから」残っている人はあまりいないと思います よ。
結果よりは態度を誠意と思い込む旧弊な考え方が生んだ 悪しき習慣ですね。
それと、不景気のせいで人員を削減して、一方で仕事の 量はあまり減らないので
残った人数で仕事をするので前より残業が増えたという 会社は少なくないと思います。

在宅は仕事や時間などの管理が必要なのでそう簡単では ないでしょう。
（結果がすぐわかる単純作業は別ですが。）
時間短縮は、イコール給与が下がることにつながるので、必ずしも働き手に とって
いいことにはならないと思います。だからこちらも実現 は難しいでしょう。
会社ではなく社員の方でいやがると思いますので。

以前、ＮＨＫのドキュメンタリーで、オランダでの雇用創出の試みについての話を見まし た。
失業率を減らすため、従業員の時間短縮を図ることで（たとえば、毎日ではなく 週３日
あるいは４日働く）、新たな仕事の枠を作ってより多く の人を雇うという方法でした。
就業時間（日数）が減った分、ゆとりのある生活を送る ことができるというものです。
面白い取り組みだと思いましたが、収入が少なくなって も時間にゆとりのある生活を選ぶ
人が日本だったらどのくらいいるかな？と思うと少なく とも日本での実現は難しそうだなと
感じました。

 

[Elizabeth]

ありがとうございます。思考の糧、それを考えさせてください。


まだまだ、日本の低賃金政策が日本の繁栄を支えてきた一つの要因ですね。
「非正規雇用」は 労働者の3割を占めるので。
それは他の工業国よりもはるかに多いです。

それで, 正社員と非正社員、大企業と中小企業の従業員の労働条件の格差はますます広がっています。
日本ではパートが正社員と同質な仕事をしている場合が多いのに、その賃金格差は大きくなっています。。。

情報化社会は、より効率的に短い労働時間で、大きな効果を上げられるようになると思います。

 

[Elizabeth]

在宅は仕事や時間などの管理が必要なのでそう簡単ではないでしょう。
（結果がすぐわかる単純作業は別ですが。）
時間短縮は、イコール給与が下がることにつながるので、必ずしも働き手にとって
いいことにはならないと思います。だからこちらも実現は難しいでしょう。
会社ではなく社員の方でいやがると思いますので。

以前、ＮＨＫのドキュメンタリーで、オランダでの雇用創出の試みについての話を見ました。
失業率を減らすため、従業員の時間短縮を図ることで（たとえば、毎日ではなく週３日
あるいは４日働く）、新たな仕事の枠を作ってより多くの人を雇うという方法でした。
就業時間（日数）が減った分、ゆとりのある生活を送ることができるというものです。
面白い取り組みだと思いましたが、収入が少なくなっても時間にゆとりのある生活を選ぶ
人が日本だったらどのくらいいるかな？と思うと少なくとも日本での実現は難しそうだなと
感じました。

@undrentide さんは、成果主義制度、終身雇用制度どちらがお好きでしょうか？

アメリカ型の職場への動きをはじめたのは会社側だったと思います。 労働者が２００4－???の経済回復の 恩恵を受けていないし、急増する企業利益の分け前を得ようとしているサラリーマンは、自分達の権利のために 立ち上がることを学びつつあるようです。 社員が、低賃金、職の不安定さ、長い労働時間、そしてサービス残業に耐えながら、嫌々で冷淡な会社では、忠 誠心も全く受けないかもしれませんね。


ほとんどの会社が馬鹿者ですね。


私の仕事は単調ですが、一日中 NHK ラジオを聞くことができます。そして、上司は親切過ぎで…相手の心には届いていないと思います 。。 。

皆さんの上司はどうですか ... 丁寧過ぎ、親切過ぎですか……？

 

[Maikerub]

東京・文京区の成澤廣修区長（４４）が、長男が先月生まれたことを受け、来月に２週間近く公務を休む意向を明らかにしました。...... そのニュースでちょっと騒ぎとなったそうです。

http://www3.nhk.or.jp/news/k10013125261000.html#

成澤区長が公務を休むのは、来月３日から１５日までのおよそ２週間です。

２週間は中途半端です。育児休業としては短すぎて意味がないと思います。かえって行政への信頼を失うことになるのではないでしょうか。 男性の育児休業の取得促進のための 2 週間の有給育児休業(で?)は無駄だと思います。

育児休業制度を利用した男性は0.5%にとどまっていますが、それは、子供の状況についてかまわないとか無関心であるわけでは ないはずです。 子供が3, 4歳になるまでの間に育児休業を取ることができなければ、時間と金を無駄に使うべきではないのです。

問題は職場の側にあり、男性が「育児」ではだめで、子供の「病気やけが」といった「説得力のある」口実を見つけないかぎり休みがとれないような組織の文化に原因があるのではないでしょうか。

育児と仕事の両方からストレスを感じている男性の数が増えていくかも知れないですね。

子供のいない女性の方が、 男性の仲がすごくいいかもしれない。(私の場合。。。) haha

父親になる時, 男性も育児休暇をもっととるべきだと思いますか？

私はあなたと全く同意する。